ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 |
یکی از مسائلی که میتواند یک کارآفرین را کاملاً ذوقزده کند و به هیجان آورد، رسیدن به یک فکر و ایدهی جدید است. محصولی جدید، راهی نو، طرحی تازه و کاری متفاوت میتواند در آنان ایجاد انرژی کند و آن ها رابرای رسیدن به نمونهی عینی یک ایدهی ذهنی برانگیزد.
کارآفرینان
معمولاً برا ی انجام کارها و فعالیتهای خود از ایدههای نو کمک میگیرند.
ممکن است این ایده و طرح جدید زاییدهی ذهن خود کارآفرین باشد.
در
غیر اینصورت از ایدههای کارکنان خود کمک میگیرد و به استقبال نظرهای
بدیع آنان میرود. به عبارتی دیگر مهارت ویژهی یک کارآفرین اولا توانایی
شناسایی افرادی است که ایدههای بکر و عملی در ذهن دارند، ثانیاً توانایی
ایجاد فضایی مساعد برای پرورش طرحهای آنان است.
بدین ترتیب
سازمانی که با مدیریت یک فرد کارآفرین فعالیت میکند مرکزی برای رشد و
پرورش استعدادها و ایدههایی ناشناخته است. ایدههایی که بعضاً مضحک و عجیب
به نظر میرسد. کارآفرینان بر روی همین ایدهها سرمایهی فکری، زمانی و
مالی میگذراند تا شکوفه شوند. حتی بسیاری از کارآفرینان بر این باورند که
یک ایدهی موفق آن است که در ابتدا اعجاب همگان را برانگیزد و حتی آنان را
به خنده وا دارد.
بهترین ایده ها از منشی ها و دانش آموزان به دست
می آید.( ساموئل والتون)
ایده می تواند به خاک
بخورد یا به جادو تبدیل شود ، این بستگی به فردی دارد که با آن برخورد می
کند.(ویلیام برنباخ )
همواره افکار خود را روی
کاغذ بیاورید و نگذارید از ذهنتان فرار کند. ( دکتر رابینز)
فکر
خوبی دارید؟ چرا نشسته اید؟ کاری برایش بکنید . ( مارک تواین)